十博入口的多样性和包容性- 十博入口
ICF教练的COVID-19资源

ICF的多样性、公平、包容和正义(DEIJ)

在ICF, 十博网站的愿景是让教练成为一个繁荣social不可或缺的一部分, 为了实现这一点, 十博网站必须首先确保教练们有能力和支持来茁壮成长. 每一天,十博网站都在努力创造一个更多样化的, 公平的, 为全球所有专业教练和客户提供包容和公正的教练职业.

作为ICF社区的成员, 十博网站秉承专业的核心价值观, 协作, 人类和股票. 这些价值观的基础是对多样性、包容、归属感和正义的共同承诺.

4个有意义的重点领域

  1. 扩大全球表示 为弱势群体确保整个生态系统的包容性和归属感.
  2. 在教育上投资 增加多元化智力,为领导者提供专业发展机会, 志愿者, 工作人员, ICF成员和其他利益攸关方.
  3. 创造一个无障碍的环境 所有有残疾的利益相关者.
  4. 制定加强公平的政策 整个教练行业和ICF社区.

寻找志愿DEIJ协调员

ICF正在寻找经验丰富、技能高超的志愿者协助主持即将举办的ICF分会领导人多元化研讨会. 申请考虑的截止日期为 2022年8月26日星期五下午5点.m. 美国东部时间(纽约). 在此之前,请查看以下提供的信息.

选择主持人 必须 参加ICF多样性与包容性总监LaKisha C. 布鲁克斯. 为确保时区兼容,十博网站将在9月14日至16日期间举办三期培训讲师课程. 在第一次多样性研讨会之前,将有额外的机会学习和实践这些内容, 哪些项目预计在2022年9月底或10月初开始.

以下是十博网站在每个领域寻找的协助者人数:

北美:5
亚洲:3
欧洲:3
拉丁美洲:3
澳大利亚:2
中东/非洲:2

时间的承诺

如果您被选为协调人, 您投入的时间将根据您自己的可用性和提供的培训频率而有所不同.

需求

  • 当前ICF成员
  • 至少四年的工作经验
  • 要求具备英语能力,并极力推荐使用英语以外的多种语言
  • 参加一次“培训教练”课程
  • 必须居住在你申请成为一名协调员的地区
  • 互动和参与促进技能

申请过程 

  • 完成 在线申请 by 2022年8月26日星期五下午5点.m. 美国东部时间(纽约)
  • 就你选择的主题提交一段简短的(两分钟)视频演示
  • 如果你入选决赛,十博网站会要求你:
    • 参加一个简短(15分钟)的小组面试,时间在8月29日到9月7日之间
    • 就任何与多样性相关的话题进行15分钟的演示

DEIJ资源

ICF致力于为尽可能多的利益相关群体提供DEIJ资源,使十博网站继续成长.

章多样性指导

ICF很高兴宣布其章节多样性指南. 本指南的目的是给ICF章节一个需要纳入多样性的步骤的大纲, 股本, 包容, 归属感与正义(DEIBJ)与ICF对多样性的关注保持一致.

本指南将讨论:

  • 多样性、使命、愿景和价值声明
  • Diversity-specific董事会的作用
  • 反歧视声明
  • 多元化培训
  • 数据和分析
  • 多元化战略目标
  • 衡量多样性目标的方法
  • 每年多样性报道

神经的多样性资源


DEIJ理事会和委员会

全球多样性委员会

ICF正在创建全球多样性委员会,以帮助监督十博网站的内部和外部多样性倡议和目标. 多样性委员会将由来自ICF生态系统的领导人组成, 包括一位ICF全球董事会董事, 四名利益攸关方和三名ICF工作人员. 多样性委员会将代表不同的国家, 年龄, 比赛, 利益相关者, 和ICF家庭组织和/或部门.

  • 满足委员会

    ICF很高兴宣布成立2022-2024年全球多样性理事会. 与多样性主任合作, 股本, 包容与公正(员工角色), 这些全球领导者将帮助监督和管理ICF内部的DEIJB计划和目标.

    Coura Badiane, MBA, CAE 是ICF基金会的副会长吗. 对国际发展和国际关系充满热情, Coura在协会管理方面有经验, 经济学, 项目 和项目管理, 战略思考, 业务发展及策略, 和多元文化的交流.  她精通法语和西班牙语. 她之前曾在世界银行任职. 西北大学, 美国皮肤病学会, 美国儿科学会, 美国护士协会 麻醉 以及北美放射学会. 库拉拥有Keller Graduate School of Management的工商管理硕士学位, 和一个硕士 在国际发展美国大学的发展政策. 


    安吉卡特,ACC 是克莱姆森大学教育学院人力资源开发硕士(MHRD)项目的助理教授和项目协调员,热衷于促进领导者发展和文化能力研讨会,并提供组织范围内的参与和学习机会. 她的研究涉及领导力发展领域, 训练, 指导, 以及关键的人力资源开发. 在转入学术界之前, Angie的大部分工作时间都是在物业管理的各种学习功能和领导角色中度过的, 高科技, 和制造业.


    Jimena Andino Dorato, PCC 他的原籍是阿根廷,但就领养和游牧而言,他是加拿大人吗. 律师执业后, 中介, 研究员和讲师, 她在巴西成为了一名职业教练. 她是法国ICF领导团队的一员,现在(在蒙特利尔), 她是ICF魁北克分会的成员, 同时也是ACTO道德委员会的成员. 希梅纳在她的教练实践中增加了跨文化交流和公平, 多样性和包容性, 与SIETAR密切合作,并担任LGBTQ+移民和难民协会的董事会成员. 对搭建桥梁充满热情, 她设计的, 为青年和高级领导和教练提供和管理多个EDI和跨文化培训项目. 希梅纳也与 Ghislaine Tamisier 和维罗妮卡·德拉·富恩特的书" L 'intelligence interculturelle 非盟服务des 辅导 ,于2022年在法国出版 InterEditions.


    马尔科姆•Fiellies PCC EMEA区域发展经理是否有ICF专业教练, 关注非洲. 马尔科姆拥有教练专业的研究生文凭, 会计科学学士学位, 以及项目管理证书. 他热衷于在非洲推广和发展职业教练, 将其定位为有能力提供的专业服务, 对个人和social产生积极影响的专业人士.

    马尔科姆在很多行业工作过, 他的丰富经验涵盖了生产等多个职能领域, 会计, 人力资源管理, 以及变更和项目管理. 他还曾担任ICF南非宪章章董事会的执行官员,领导基金会投资组合, 他专注于在social影响行业提供专业教练. 马尔科姆还是ICF非洲论坛商业发展委员会的秘书, 重点是为ICF非洲分会制定商业发展战略框架.


    罗伯特·加西亚,高级法律顾问 是ICF组织培训的副主席吗. 罗伯特负责组织成员的增长和领导业务,使全球性组织建立教练能力和发展强大的教练文化. 他曾在任仕达担任高级职位, 社团, 浸信会健康, 佛罗里达国际大学, LHH, ADP和联合医疗. 他是FIU商业和人力资源管理的兼职教授. 罗伯特拥有FIU的工商管理硕士学位, 诺瓦东南大学管理学学士学位, 以及社团和HCI的人力资源认证. 他还是一名高管教练,经常在全球会议上发表主题演讲.


    Dumi Magadlela, PCC 是高管和团队教练吗, 教练培训师, 领导力发展促进者, 和组织文化从业者. 他经常被描述为“人民的耳语者”.他目前在南部非洲发展银行(DBSA)工作,负责设计和实现领导力, 为非洲各地的客户提供培训和团队培训课程. 杜密目前担任十博入口(ICF)全球董事会副主席. 他在南非联合创办了乌班图教练基金会(UCF), 一个促进在资源贫乏的社区获得辅导的非营利实体. 杜米在培训中心担任高级教员已经超过15年了, 在那里,他开设了一个名为“非洲背景下的培训?.他一直是斯泰伦布什大学商学院管理培训哲学硕士的兼职教员, 在那里他发表了一个关于“Ubuntu团队指导”的模块. 目前,杜米是WBECS (Coaching)国际学院的一员.com)创立全球团队教练学院(GTCI), 在那里他共同设计和促进团队教练培训. 杜密被欧洲指导和教练委员会(EMCC)认证为团队教练的资深实践者. 他目前正在为获得ICF的PCC证书而努力.


    Oxana Mozgovaya, PCC 专业的生活和职业教练是否专门从事领导力发展和职业成长. Oxana接受了有意识的商业教练培训,并获得了以情绪为中心和积极智力教练的认证. 自2018年以来,她一直是ICF志愿者, 同时也是全球商业高管培训峰会主持人团队的一员. 奥克萨纳出生在乌克兰,在俄罗斯长大. 她获得了日本经济学士学位,在札幌生活和工作了9年. 她现在是一名自豪的加拿大公民,生活在美丽的不列颠哥伦比亚省.


    查尔斯•Sue-Wah-Sing PCC 是CPCC认证专业互动教练(certified 专业 co-active coach, CPCC),并在多个行业服务超过5年的执行教练. 他一直将工作重点转移到服务BIPOC新兴领导人和企业家上. 查尔斯最近推出了一个为有色人种服务的虚拟团体教练项目. C0-Active Training Institute (CTI), 在那里他协助启动他们的DEIW战略计划. Charles获得Imago Theory认证,并担任Imago Relationships North America的主席, 在那里他还领导了许多DEI的教育项目和倡议. 他还为许多关于DEI和反黑人种族主义的研讨会和学习小组提供了便利. 他自认为是有色人种, 他出生在加拿大,父母是圭亚那人,是非洲混血, 印度, 中国和欧洲的传统.


DEIJ假日 & 文化委员会

这群全球领导人将在ICF生态系统中带头开展包容性假期和文化宣传活动. 该委员会与国际文化基金会DEIJ主任合作,选择国际文化基金会每月认可和庆祝的文化节日. 该委员会还负责决定国际儿童基金会将如何承认和庆祝这些选定的节日和事件.

  • 满足委员会

    吉奥莉•Deshpande, PCC 是创始人 & 全球教练集体(H.Q. 新加坡). 她持有ICF (PCC)的专业教练证书。. 她负责6个国家的高管培训业务,为11个国家的客户提供培训.

    高丽是她所在的新加坡分会icf的活跃成员 委员会 团队教练实践的成员. 她是通过指导和致力于建立公平的social影响的倡导者, 包容, 并通过她在亚洲和中东的公益项目担任代表. 她是ICF Ignite和ICF新加坡南大“社区辅导”的志愿者.

    高瑞拥有商学硕士学位,会说四种语言, 包括德语和她的母语马拉地语. 她开拓性的国际职业生涯长达15年,横跨德国、美国.S.新加坡和她的祖国印度.

    她的职业生涯始于法国跨国公司凯捷咨询(Capgemini Consulting).R. 2007年在印度举办的领导力课程. 2011年,她加入德国Allianz SE的全球行政助理项目. 她是达人秀的领头人 & 董事会办公室多元化投资组合,横跨欧洲11个国家 & 南美. 她的全职工作来自印度和德国, 高瑞领导了领导力发展和人才管理项目.


    汤娅Echols PCC, 是一个屡获殊荣的国际高管教练, 领导顾问, 主持人, 演讲者, 和作家. 她是管理校长, Vigere的创始人, WOSB和MBE认证的培训和领导力发展公司.

    她是TED伙伴计划的教练, 福布斯教练委员会成员, 并被LinkedIn评为2016年和2017年高管培训最佳. 她拥有超过25年的企业管理丰富经验, 数字媒体/技术, 以及利用我的培训和领导力发展背景来帮助个人, 团队, 组织创造高绩效, 以人为中心的, 以及包容性的工作环境.


    杰米•Gelbtuch PCC 是文化调酒学的奠基人, 经过认证的business events, 他总是在寻找新的和创新的方法来帮助人们管理复杂性, 不确定性, 以及在国际环境中生活或工作的个人挑战. 她通过指导来引导战略思考过程, 培训, 指导, 并为想要在不同文化中茁壮成长的个人和组织提供咨询服务.

    她毕业于雷鸟全球管理学院(MBA),乔治城大学(B.S.),以及纽约大学(高管和组织培训证书). 作为ICF-PCC的教练, 她对神经科学的兴趣使她成为BrainStates ManagementTM评估的提供者, 她用它来帮助客户利用大脑的能力来获得更高的结果.

    一个世界性的世界观光旅行家, 她的英语很流利, 西班牙语, 和法国, 掌握葡萄牙语和基本的阿拉伯语. 她住在国外,在五大洲到处旅行.


    Dana Poklepovic Ph值.D. 是认证的本体教练,认证的C-IQ教练和多元化专业人士,ICF会员.

    作为DEI的顾问, 她开发包容性领导力项目,帮助企业和学校拥抱真正公平和包容的文化. 她帮助团队发现他们的情感障碍,并将其转化为神经多样化和残疾人才的机会. 作为一个教练, 她帮助客户发现自己的独特之处,并自信地发挥自己的才能.

    她还为神经系统不同的儿童和残疾儿童的父母提供培训. 她已经证明,通过与家庭的合作,这些孩子变得自信,父母在情感上变得坚强. 达纳认为,教练是帮助创建一个包容和公平的social的工具.


    埃里克(音) 是否拥有马来西亚十博入口(ICF)的专业认证教练(PCC), 在亚太地区和国际上开展工作. 他拥有美国的工商管理硕士学位和澳大利亚的荣誉学士学位,并在墨尔本的毕马威咨询公司度过了他职业生涯的大部分时间, 澳大利亚, 和伦敦, UK.

    Eric曾在四大洲生活和工作:亚洲、澳大利亚、欧洲和美洲. 他对多样性和公平充满热情 & 包容(DEI),情商,和工作的未来.

    Eric十几岁的时候去了澳大利亚深造. 曾在澳大利亚生活和工作过, 香港, 和伦敦, Eric已回到马来西亚与家人共度时光,并与亚太地区的其他专业人士分享他的国际工作经验.


    Linda Zay, PCC,博士.D. 一个领导力发展教练是否对指导和与来自五大洲和许多不同国家的国际客户工作充满热情. 除了个别教练, 她是一名跨文化和DEI培训师和团队教练,也是非盈利伊拉斯谟跨国战略合作联盟的项目协调员. 他们通过创新的知识输出,支持培训师和教练的数字化转型.

    她拥有跨文化交际学博士学位.D.),外交(M.A.文学与语言学硕士.A.美国研究B.A.).

    她认为自己是一个跨文化主义者和DEI的倡导者, 她从这些领域中获得的价值观非常贴近她的内心. 通过文化, 她指的是民族文化和性别, 分代, social, 语言, 专业, 地理, 等.,身份. 作为一个成员 委员会, 她希望通过学习更多令人兴奋的传统, 民族遗产, 和文化价值观, 十博网站可以培养跨文化的好奇心, 发展文化能力, 和促进多样性, 包容, 属于十博网站的国际social.


国际儿童基金会关于多样性和包容性的声明

2020年7月, ICF全球董事会批准了ICF多样性宣言, 包容, 归属感和正义. 儿童基金会六个家庭组织的工作人员和志愿领导人随后共同签署了这项声明. 这一原则声明反映了十博网站邀请每一个ICF成员的一个立场, 证书持有人和可订阅的认可培训提供商.

ICF会员和证书持有人在140多个国家和地区生活和工作. ICF是一个充满活力的全球社区,致力于使教练成为繁荣social的一个组成部分的共同愿景. 十博网站的使命是引领教练行业的全球发展. 要做到这一点,十博网站必须反思十博网站的盲点,意识到改进的机会. 十博网站不能忽视许多教练和教练客户由于他们社区的系统性问题而面临的挑战.

作为ICF社区的成员, 十博网站将其归功于正直的核心价值观, 卓越, 合作和尊重. 这些价值观的基础是对多样性、包容、归属感和正义的共同承诺.

十博网站将放置多样性, 包容, 归属感和正义是十博网站在十博网站的协会内所做的每一个决定的首要因素. 当十博网站继续朝着十博网站的愿景前进时, 十博网站将再次承诺重视独特的人才, 每位教练和客户带给世界的洞察力和经验.

2020年7月签署:

嘉莉押尼珥 ICF认证与标准副总裁
卢克·戴维斯 ICF教练教育副主席
莫雷尔Fourman | 2020 ICF基金会理事会主席
顾磊杰(Rajat Garg MCC | 2020年ICF全球理事会主席
托德•汉密尔顿 ICF |首席运营官,
艾丽西亚脱壳,Ph值.D. ICF思想领导研究所副所长
小女儿米奇麦克米兰,世纪挑战集团 | 2020 ICF教练培训全球董事会主席
马格达莱纳河Nowicka杂志型图书 | CEO, ICF
Ann Rindone ACC 副主席,ICF专业教练
蕾妮Robertson PCC ICF组织培训副总裁
萨拉·史密斯,MCC | 2020 ICF职业教练全球理事会主席
贝妮塔斯塔福·史密斯,世纪挑战集团 | 2020 ICF证书和标准全球理事会主席
西尔维亚Tassarotti,世纪挑战集团 | 2020 ICF思想领导力研究所全球董事会主席

额外的ICF语句

  • 国际红十字会支持和平解决乌克兰问题的声明

    十博入口(ICF)最强烈地谴责任何无端和不合理的军事侵略. 作为一个组织, 十博网站的核心价值观支持人道主义的重要性, 公平的social,尊重他人, 痛惜生命的丧失和人类的痛苦.

  • ICF辅导教育立场:social公正

    十博网站,在ICF教练教育,庆祝和尊重多样性. 十博网站承诺激励和追究教练培训机构的责任,为所有教员提供包容和公平的安全学习空间, 教职员和教练学生茁壮成长. 十博网站这样做符合ICF关于多样性的总体承诺, 包容, 归属感, 十博网站所做的一切都以正义为重.

    国际儿童基金会辅导教育咨询委员会提交, 股本, 包容, 正义和
    归属感(DEIJB).

    ICF教练教育资源指南关于教练培训师的多样性和包容性 & 教育工作者

    通过专门委员会和咨询委员会的辛勤工作, ICF教练教育为教练、培训师和教育工作者编写了关于多样性和包容性的资源指南. 本指南是一个不断发展的资源, 十博网站期待未来所有教练培训项目和供应商的反馈. 下载以下资源指南的最新版本.

  • 国际儿童基金会关于暴力的破坏性影响的声明

    十博入口(ICF)致力于在全球范围内建立一个繁荣的social. 十博网站相信,教练可以通过释放人们的潜力,打破十博网站之间的障碍,帮助实现这一愿景. 当人们可以表现出完整的自我, 脆弱且完全存在, 这是一份礼物,推动十博网站前进,走向一个更和平的, 爱与公平的social.

    任何形式的暴力都违背了ICF和教练们所追求的——繁荣, 健康的, 人类social合作. 十博网站谴责所有针对种族、宗教、性别或任何其他多样性方面的暴力行为.

    国际红十字会与所有人权受到侵犯的人站在一起.  在这一挑战时刻,必须维护所有人的尊严. 十博网站仍然致力于十博网站的多样性声明, 包容, 归属感和正义是十博网站在协会内做出的每一项决定的首要因素,并呼吁采取一致行动反对暴力和歧视.

不是一个成员?

现在注册成为会员,并获得十博网站所有的奇妙福利.

了解更多
友情链接: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10